Главная | Сокращение численности или штата работников основание

Сокращение численности или штата работников основание


Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно.

Удивительно, но факт! Также работодатель обязан согласовывать действия с выборным органом профсоюзной организации при решении проблем, связанных с прекращением трудовых взаимоотношений по волеизъявлению работодателя.

О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье. Реальность сокращения как условие законности увольнения Фактическое основание для сокращения штата: Под численностью работников понимается их списочный состав.

Удивительно, но факт! Еще одно условие, без соблюдения которого увольнение в связи с сокращением численности или штата не будет законным, - учет работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении по сокращению работников, являющихся членами профсоюза.

В результате сокращения общее число работающих в одной должности сотрудников уменьшается, хотя все существующие должности остаются на месте. Например, из 5 человек, трудящихся в должности бухгалтера, сокращают 2.

Под штатом понимают совокупность должностей, имеющихся в организации. Итогом его сокращения будет упразднение целых структурных подразделений со всеми должностями, или определенных должностей в рамках одного или нескольких подразделений.

Основания сокращения численности или штата работников

Например, была исключена должность помощника менеджера, поэтому увольнению подлежат все работники, занимающие такую должность. При этом численность работников может не измениться, т.

Удивительно, но факт! Это позволит отреагировать на кризис грамотно, сохранив целостность организации, ее функциональные возможности.

Не любое изменение оргструктуры предприятия является основанием для увольнения сотрудников по сокращению, так как оно может и не привести к сокращению численности или штата например, переименование и перемещение должностей из одного подразделения в другое. Факт сокращения должен быть подтвержден внесением соответствующих изменений в штатное расписание, т. Фактическое основание для сокращения штата: Она предполагает также наложение на работодателя определенных обязанностей при сокращении штата или численности работников.

При этом основания для сокращения штата или численности сотрудников могут быть любыми — законодательно от работодателя не требуется предоставления никаких дополнительных фактов, подтверждающих необходимость уволить работников. Положения данной статьи следует учитывать при сокращении штата работников или их численности, так как их несоблюдение может повлечь признание увольнения работника необоснованным, его восстановление в должности с выплатой компенсации всех дней вынужденного прогула, а также назначение штрафа работодателю.

Рассматривается же в этой статье обязанность работодателя при сокращении штата уведомлять профсоюзные органы в строго определенный срок. Данной статьей устанавливается общий порядок проведения процедуры увольнения и необходимые действия со стороны работодателя. Если он будет нарушен, в том числе и при проведении сокращения штата работников, увольнение может быть признано незаконным.

Может ли сотрудник интересоваться причиной?

Её принципы возлагают на работодателя обязанность по выплате выходных пособий увольняемым работникам в связи с сокращением и по иным причинам, при этом невыплата пособий, нарушение предусмотренного порядка обеспечения гарантий сотрудникам делают всю процедуру сокращения незаконной.

Нормативы означенной статьи регулируют вопросы преимущественных прав на оставление сотрудников на работе в случае сокращения, что ограничивает возможности работодателя по увольнению отдельных категорий работников. Данная статья Трудового кодекса устанавливает порядок действий работодателя и общий перечень гарантий, на которые могут рассчитывать сокращаемые сотрудники — уменьшение их объема однозначно приведет к признанию всей процедуры увольнения незаконной.

Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор — на время отсутствия прежнего работника.

Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна определения Московского городского суда от Увольнение до истечения двухмесячного срока Если сотрудник, попавший под сокращение, напишет согласие на досрочное увольнение, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения двухмесячного срока.

Основания для сокращения штата работников по ТК РФ – общие правовые нормы

Такому работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию, размер которой зависит от времени, оставшегося до истечения двухмесячного срока уведомления ч. Статья 82 ТК РФ говорит нам о том, что руководство сократить сотрудника не может, не предупредив об этом выборный орган первичной профсоюзной организации. Причем предупреждение это выражается как раз в постановке причин, из-за которых это действие происходит. В свою очередь, выборный орган сообщает конкретному лицу причины, вследствие которых его увольняют.

Удивительно, но факт! Безусловно, в Трудовом кодексе четко написано, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении как численности, так и штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Именно так сотрудник и узнает о причинах. Предупредить сотрудника о сокращении в связи с внутренними причинами — прямая обязанность работодателя. Делает он это через действующий в организации профсоюзный орган.

Удивительно, но факт! Причин, побудивших работодателя провести сокращение, может быть множество.

От работодателя требуется проинформировать выборный орган о сокращениях не позднее 2 месяцев в случаях массовости грядущих увольнений — не позднее 3 месяцев.

В этом случае происходит увольнение по п. Если работодатель решил уволить трудящегося по причине ликвидации организации, а потом передумал и решил провести сокращение, ему достаточно изменить основание увольнения в документах.

Заново проводить процедуру предупреждения не нужно апелляционное определение Московского городского суда от Может ли работник оспорить обоснованность сокращения Оспорить целесообразность уменьшения численности персонала или ликвидации должности работник не сможет.

Основания для проведения сокращения нигде не прописаны. Их, как отмечалось выше, определяет работодатель. Это обычно происходит, если работа есть, но ее объемы не соответствует количеству нанятых для ее выполнения работников.

Основания для сокращения штата работников

Сокращение штата же подразумевает полное исключение из штатного расписания некоторых должностей, когда работодатель решает исключить из своей деятельности производство определенной работы. Принципиальная разница здесь заключается в том, что работники, увольняемые по сокращению штата, фактически лишаются такой предусмотренной законом гарантии как преимущественное право на оставление на работе, поскольку в данном случае сокращаются все сотрудники, занимающие определенную штатную должность, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить.

Соответственно, для работника более опасной разновидностью основания для увольнения, указанного в п. Тем не менее, рассмотрим, какие категории работников законодатель наделил преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Неправомерное сокращение

Категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Более того, в п. В то же время, если с квалификацией все относительно ясно, какого-либо перечня критериев более высокой производительности труда законодателем не закреплено, поэтому, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель руководствуется, прежде всего, субъективным мнением, сложившимся о конкретном работнике во время исполнения им трудовых функций.

Удивительно, но факт! Под численностью работников понимается их списочный состав.

Семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию 2. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3.

Основания для сокращения численности или штата – когда они нужны, перечень

Сокращением штата считается преобразование, при котором расформируется целый отдел фирмы, занимающийся какой-то деятельностью, филиал предприятия либо убирается не востребованная должность.

Гарантии сокращаемым сотрудникам Статья Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии работника при сокращении. Они касаются как процессуальных моментов письменное уведомление за 2 месяца , так и социальных вопросов уведомление профсоюзов за 3 месяца до грядущих массовых увольнений.



Читайте также:

  • Московская область аукцион на аренду продажу земельного участка
  • 35 порядок и условия усыновления ребенка
  • Записаться на прием в кадастровый орган
  • Как внести дисциплинарные взыскания