Главная | Приказ о сокращении штата образец пример

Приказ о сокращении штата образец пример


Удивительно, но факт! Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию.

Вносятся указания об оформлении нового рабочего расписания, в котором не будет смен уволенных сотрудников. Эти действия проводятся после сокращения. В конце вписывается ссылка на документы, на основе которых заполняется приказ.

Приказ подтверждается подписью руководителя фирмы.

Кадровые документы, оформляемые в ходе процедуры сокращения

Указывается должность человека, ФИО полностью и подпись с расшифровкой. Последним шагом является доведение приказа до специалистов. Они ставят на приказе подписи и готовятся к увольнению. Образец приказа о сокращении штата работников в году: За 2 месяца Согласно актуальному законодательству, приказ должен быть полностью готов и доведен до сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до установленного дня сокращения.

Однако недостаточно поставить человека перед фактом, требуется дать выбор.

Удивительно, но факт! Сотрудники, попадающие под увольнение, имеют право выбрать из доступных рабочих мест.

Работодатель обязан предоставить сотруднику несколько вакансий, в том числе тех, которые хуже оплачиваются. Если человек остается, он выбирает должность и переводится на нее.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Если нет, то подписывается приказ. Алгоритм действий Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст.

Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ст. Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу ч. Утверждение приказа о сокращении; Внесение изменений в существующее штатное расписание или формирование нового варианта; Утверждение приказа о редактировании действующего штатного расписания с учетом сокращения или о подготовке нового; Получение согласия от профсоюзного органа; Направление уведомительных бумаг увольняемым, службе занятости.

Алгоритм действий

Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки. Для оформления рекомендуется использование типовых форм приказа: При массовом увольнении, а также при сокращении более чем одного сотрудника — Т-8а; При единичном сокращении отдельных лиц — Т Никто не может запретить организации разработать собственный бланк приказа, однако следует учесть наличие в нем положенных реквизитов, отражаемых достаточные сведения.

Образец оформления приказа При использовании типовой формы Т-8, применяемой в отношении одного сотрудника, нужно придерживаться следующих рекомендаций: Поле Порядок заполнения Наименование организации В сокращенном или полном виде вносится имя фирмы, отраженное в уставной документации.

Дополнительно приводится ОКПО компании. Номер присваивается в ходе регистрации приказа в журнале для подобных документов кадрового типа. Может включать буквенные, цифровые и символьные знаки, ориентироваться фирма должна на собственные потребности. Не должно быть повторов номеров в пределах одного отчетного периода.

Сокращение численности и штата

Дата документа День, когда составлен приказ. Порядок сокращения персонала индивидуальным предпринимателем в целом не отличается от алгоритма, которому должны следовать юридические лица.

Однако есть и свои особенности, касающиеся, в частности, порядка уведомления сотрудников и выплаты выходного пособия подробнее об этом см. К сведению Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя ч.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Отличия от приказа об увольнении работника

Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Удивительно, но факт! Причиной может быть нежелание увольняемого подписываться из личных соображений либо невозможность выполнения этого действия в силу отсутствия в месте нахождения работодателя.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч.

Удивительно, но факт! Пропуск хотя бы одного из них может привести к тому, что сокращение не состоится подробнее об этом см.

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч. В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выглядеть она должна так: Если работник отказывается подписывать документ В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника.

Рекомендуем к прочтению! против усыновления приемных детей

Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой. Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону.

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 года word

Еще один вариант — оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели не менее 2х.

Удивительно, но факт! При этом указывается не только словесная фраза, но и номер пункта и статьи, откуда она берется.

Пример акта об отказе получать уведомление Внесение изменений Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил. Данные действия также оформляются приказом.

Удивительно, но факт! Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.



Читайте также:

  • Мошенничество статья 190 рк
  • Ликвидация предприятия увольнение выплаты
  • Какое время отводится по обязательству мат капитала
  • Каско без франшизы что это