Главная | Отпуск без содержания по уходу за ребенком на год

Отпуск без содержания по уходу за ребенком на год


Удивительно, но факт! Можно ли взять отпуск без содержания заработной платы, по уходу за ребенком до 14 лет ребенок не на инвалидности.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет? Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет. Существует лишь право женщины, при наличии двух детей или более , которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Удивительно, но факт! Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины — необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом — до 16 лет. Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж. Да, должен быть оплачен. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кончился Написала заявление на отпуск без содержания до Я была оператором склада, сейчас эта должность называется по другому.

Получается что моей должности нет. Если мне предложат работу в другом отделе с другими обязанностями, могу ли отказаться и написать заявление на увольнение по соглашению с компенсацией, и что если работодатель откажет? При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком , в течение которого работодатель обязан сохранить за работником его должность , ему должна быть предоставлена работа, обусловленная трудовым договором.

В случае переименования должности оформляется соглашение об изменений трудового договора согласно ст. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия. Не хотите отстаивать свои права , договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с "отступными".

Либо пусть начинают процедуру сокращения штата с предупреждением за два месяца и пр. Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Удивительно, но факт! Рискую ли я в данной ситуации чем-то, написав заявление с 27 мая и фактически начать работать с 14 июня?

Согласно статьи Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК , на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, если Вы после исполнения ребенку 3 года Если ваша должность была сокращена незаконно в этом случае , то ваш работодатель или вправе Вас сократить с соблюдением положений статей 81, , , Эти 2 месяца Вам работодатель обязан выплачивать вашу заработную плату.

Удивительно, но факт! Я взяла отпуск без содержания на 2 недели по уходу за ребенком, но через неделю он заболел и я мне дали больничный лист-будет ли оплачен мне больничный лист!?

Но Вы сами лишились этой заработной платы, написав заявление об отпуске без сохранения заработной платы согласно статьи ТК. Любой работник сам может без разрешения работодателя!

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Это будет зависеть от того, на каком основании каких статей ТК работодатель Вам предложит такой перевод. На основании статей 81 п.

Удивительно, но факт! Отпуска по уходу за ребенком предусмотрены до 3-х лет.

На основании статей 72, От этого и будет зависеть вариант, как Вам лучше уволиться. Что касается увольнения на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон , то в этом случае работодатель не обязан выплачивать работнику никаких компенсаций.

Вика, пока Вы не будете знать положения перечисленных мной статей ТК, как "Таблицу умножения", т ваш работодатель и далее будет вводить Вас в заблуждения и лишать Вас того, что Вам положено согласно положений ТК. Знать свои права и обязанности — это хорошо.

Удивительно, но факт! Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист. Могу ли я взять отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? При каких условиях работодатель может дать такой отпуск?

на журналы

Можете, но только если работодатель согласится. Это все на его усмотрение, вправе и отказать. Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания?

Отпуска по уходу за ребенком предусмотрены до 3-х лет. Имеет ли право организация по соглашению с ней предоставить данный отпуск? Каков его максимальный срок? Работодатель вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности и в любое согласованное сторонами время.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена.

Я прошла МСЭК и мне присвоили 2 степень инвалидности трудонаправленную. Оформляется по соглашению с руководством. После выхода из декрета отправляют в отпуск без содержания Здравствуйте! Я вышла из декретного отпуска по истечении 3лет, ребенок пошел в садик. Однако нашли выход из ситуации таким образом: Поскольку я вышла и отработала несколько дней, меня офиц-но переведут с должности гл.



Читайте также:

  • Количество участников общество с ограниченной ответственностью